Del majhne ekipe? Imejte te stvari v mislih

Delo v majhni ekipi je lahko odlična izkušnja. Znano je, da so zaposleni bolj angažirani v majhnih ekipah, pogosto pa so tudi manjše ekipe bolj produktivne in lahko učinkoviteje inovira. Na drugi strani pa je, če se morala potopi z nosu, no, ni nikjer, kjer bi se skril. Teh nekaj nasvetov vam lahko pomaga pri moralu vaše majhne ekipe.

je velikost pomembna v postelji

1. Določite vlogo vsakogar

Pravilo št. 1 za učinkovitost majhne ekipe je razumevanje odgovornosti vseh. V majhnih ekipah boste verjetno morali nositi veliko klobukov. To ni toliko tisto, kar bi moralo vplivati ​​na moralo, nejasno je, kakšni so ti številni klobuki in naloge vaših sodelavcev. Pomanjkanje cilja in vloge je ena od stvari, ki se lahko hitro zapeljite svojo delovno energijo, motivacijo in moralo .

To lahko še posebej velja za ekipe, ki so nekaj časa sodelovale ali, nasprotno, kadar se pridruži nova oseba. Vloge se sčasoma zameglijo ali pa se z novim dodatkom nenadoma odpravijo. Naša današnja delovna mesta skoraj nikoli niso statična, zato je smiselno, da o teh pričakovanjih komuniciramo rutinsko. Razmislite o prijavi kot ekipa vsaj dvakrat na leto ali ob kakršnih koli večjih kadrovskih spremembah, da boste jasno razjasnili pričakovanja in lastništvo nalog.



2. Pomagajte, da so sestanki kratki in pogosti

Ena izmed ugodnosti majhne ekipe se počuti manj podvržena velikim administrativnim stroškom. Najboljši način, da se to pokaže, je, da so sestanki ekipe lahko krajši! Vaša priprava in sodelovanje sta zelo pomembna za uresničitev tega.

Pogovorite se s svojim upraviteljem o sestankih ekipe, kako pogosto se dogajajo in za vsakega ustvarite obliko dnevnega reda. To se morda zdi nekoliko preveč strukturirano, lahko pa pomaga skrajšati sestanke in hitreje spodbuditi ekipo k odločitvam. Kadar je morala ekipe dobra, lahko to pomeni tudi, da sestanki postanejo bolj klepetavi in ​​dolgotrajni. Ironično je, da sčasoma to lahko škoduje ekipi, zato bodite pozorni, če se vam zdi, da ste prišli s sestankov in mislite, da je to dobro izkoristilo vaš čas.

koristi surovega medu za obraz

3. Razviti dvostranske odnose

Majhne skupine delujejo kot majhni kohezivni organizmi v svojih najboljših stanjih. To lahko pomeni tudi to, da spoznate vse v skupinskem okolju, vendar ljudi morda ne poznate posebej. Pomembno je, da se potrudite, da spoznate vse člane svoje ekipe zunaj okvira skupine. Poiščite načine za čestitajte jim za dobro opravljeno delo ali po potrebi posredujte koristne povratne informacije. Dolgo gre pri vzpostavljanju morale, ker boste bolje razumeli posameznikov način dela, interese in spretnosti te osebe.

To zahteva nekaj ravnovesja. Zaradi zelo tesnih prijateljstev med majhnimi skupinami se drugi lažje počutijo kot »tujci«. Potrudite se, da prave prijateljske dejavnosti ne bi potekale vsak dan namesto rutinsko prikradite se s svojim najboljšim za daljša kosila. Tudi če ste na vrhu nalog, lahko ta dosledna navada odtuji druge kolege.

4. Zgodaj delite ideje

Pasovna širina ekipe je dragocen vir, če ste le nekateri izmed vas. Zaradi tega je še toliko bolj pomembno, da svoje nove ideje delite zgodaj in pogosto. Ekipa se bo borila, če bodo sredstva in čas namenjeni stvarem, ki niso usklajene z vašimi kolektivnimi cilji.

čez kolena poletni čevlji

Potrudite se, da delite nekaj več podrobnosti kot običajno o projektih na svojem krožniku. Premislite o dolgoročnem pogledu na to, kaj bodo storili in kdo mora sodelovati. Nekaj ​​dodatne preglednosti in komunikacije pri majhnih skupinah močno prispeva. Nič ni bolj frustrirajoče, kot če ugotovite, da se je vaša sodelavka odločila za projekt, ki organizaciji ne doda vrednosti, ko bi njen čas lahko porabili za kaj bolj produktivnega za skupino.

5. Postavite poklicne in osebne meje

'Na majhnih zabavah ni nobene zasebnosti,' je eden najbolj čudovitih citatov Veliki Gatsby . V majhni ekipi ste vsak dan na majhni zabavi. Vedite, da imajo ljudje veliko lažji občutek za vaše delo in osebno življenje. Še bolj pomembno je, da določite meje med redkimi ljudmi v pisarni preživiš veliko svojega časa z.

Znotraj manjših ekip se lažje začnete počutiti prijazno - ali celo kot da ste najprej prijatelji. Čeprav je to čudovito, idealno stanje za doseganje v kulturi vašega tima, je to še vedno pisarna. Verige poročanja, roki in pričakovanja lahko postanejo zahtevni, ko ne postavimo meja.

Ste že delali v majhni ekipi? Kako ste oblikovali timsko kulturo?